Unser Angebot für Firmen

Mehrwert aus Erfahrung

Erfahrene Mitarbeitende ü50 sind ein enormes Potenzial an Mehrwert für die Firma. Aber Erfahrung allein hat keinen Wert! Aus Erfahrung wird nur dann ein Mehrwert, wenn die Positionierung stimmt, wenn Erfahrung wirksam umgesetzt werden kann.

Klicken Sie weiter zu Ready4, unserer Website für Firmen:

www.ready4.ch

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Ready4 – Erfahrene Problemlöser für ü50 Themen!
Wir bieten RAT, wo Konzepte und Ideen gefragt sind, vor allem aber TAT in Form von Lösungen für anspruchsvolle individuelle Personalsituationen.  

BESTPLACEMENT ü50 – Schützen von Mehrwert

Optimierte Positionierung – Höchster Mehrwert. 
Je näher die Pensionierung rückt, desto anspruchsvoller ist die Gestaltung der erfolgreichen Karriere im Unternehmen. Gewinnen Sie Transparenz und Planungssicherheit für das Unternehmen durch

  • Mehrwertfokussierte Positionierung
  • Individuelle Karriere- und Pensionierungsszenarien
  • Klarheit über Gestaltung der «Restkarriere»

 OUTPLACEMENT ü50 – Trennen von Erfahrung

Erfahrung ziehen lassen – Raum für Mehrwert schaffen.
Wenn Erfahrung nicht mehr zum Job passt, sind Veränderungen oder Trennungen von Kadern ü50 für beide Seiten sinnvoll und unvermeidbar.

  • Hoch spezialisierte Outplacement Berater unterstützen Sie im Trennungsprozess und begleiten scheidende Kaderpersonen im anspruchs­vollen Arbeitsmarkt 50+ mit seinen eigenen Regeln.
    «Vertrauen Sie auf unsere Mehrwert-Spezialisten»

RECRUITING / ONBOARDING ü50 – Mehrwert gewinnen

Mehrwert gewinnen durch Rekrutierung von Erfahrung und Persönlichkeit!
Wir unterstützen Sie in der Auswahl von sorgfältig für die spezifischen Rollen ausgesuchten Persönlichkeiten. Wertvoll – nicht teuer!

  • Rekrutierung ü50 – zweite Meinung
    Wir kennen die spezifischen Leistungskriterien von 50+ Kaderpersonen. Gewinnen Sie Sicherheit beim Entscheid – wir unterstützen Sie gerne.
  • Onboarding ü50
    Wir stellen Ihnen top qualifizierte Kandidaten vor, die genau in die gesuchte Rolle passen und begleiten den Integrationsprozess. Schneller produktiv aufgrund der spezifischen Erfahrung und der individuell ausgesuchten Persönlichkeit.
    «Geprüfte Occasionen» – Handverlesen und wertvoll

KRISENINTERVENTION

Die Konkurrenzsituation zwischen Generationen oder innerhalb der eigenen Altersgruppe im Unternehmen spitzt sich zu und kann Konflikte provozieren.

  • Mediation
    Wir vermitteln Lösungen zwischen Konfliktparteien (Mediation)
  • Begleitung
    Wir begleiten Kaderpersonen individuell und diskret durch anspruchsvolle Führungs- oder Team-Situationen (Verhalten / Kommunikation)

 

PENSIONIERUNG UND  LEBENSKARRIERE

Es gehört zur «Mitte des Lebens», dass sich Mitarbeitende Fragen über die «Restkarriere» im Unternehmen und auch über die Zeit danach stellen.
Pensionierungsprogramme setzen darum schon frühzeitig an. Spätestens mit 55 sollten Pensionierungsszenarien und konkrete Vorstellungen über die «Restkarriere» vorliegen. Von Transparenz und Vertrauen profitieren Mitarbeitende wie auch das Unternehmen!

Gerne stellen wir Ihnen unser Modell LEBENSKARRIERE vor. Lebenskarriere steht für individuelle Begleitung für die Zeit ab «heute» und umfasst die «RESTKARRIERE» bis zur Pensionierung, Art und Zeitpunkt der Pensionierung und die Zeit des gestalteten, erfolgreichen Alterns nach der Pensionierung

 


Wie weiter…?

Jede Firma hat ihre eigene Struktur, eine eigene Demografie und eigene Themen mit Personen und Teams im demografischen Wandel.
Wir erstellen für Sie auf Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Angebote mit individuellen Beratungen, Begleitungen, internen oder externen Seminaren oder anderen Entwicklungsmassnahmen.

Sprechen Sie mit uns!

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